【公司各种罚款规定最新,公司罚款制度金额范围】

劳动法关于公司罚款的最新规定

依据《工资支付暂行规定》第16条 ，员工若因个人原因造成公司经济损失
，公司可以根据损失金额，在员工每月工资的20%范围内予以扣减 。除上述两类情形外 ，对于其他违反公司规章制度的行为
，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理
。

扣款限额：即使劳动者需要赔偿经济损失，公司每月从劳动者工资中扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。这是对劳动者权益的一种保护 ，防止公司过度扣款 。

公司一般不能随意对员工进行罚款
。具体解释如下：合法根据：公司对员工进行处罚，包括罚款
，必须有合法根据。这个合法根据主要指的是公司依法制定并公示的、具有法律效力的规章制度或者劳动纪律规范 。规章制度内容合法：公司的规章制度在实体内容上必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

公司制度编写中最高罚款额度是多少

1 、对于轻微违规行为 ，建议罚款50元
，并设定6个月的观察期
。若观察期内再次出现类似违规行为，则升级为较大违规。 对于较大违规行为 ，罚款100元
，并设定12个月的观察期 。若观察期内再犯较大违规，将视为严重违规 ，有可能导致劳动合同解除
。 对于严重违反公司规章制度的行为
，直接解除劳动合同。

2
、作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规 ，那么公司对员工的处罚是有一定权力的
，但罚款额度不得超过当月工资的20% 。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资 ，则这种做法是不合法的
。

3、员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定
，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法？员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。

4 、劳动法中没有企业罚款的规定 ，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失
，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%
。企业设立罚款制度无法律依据。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺 ，这种剥夺无论是形式上还是实质上
，都必须要有严格的法律依据 。

5
、员工犯错被罚款200元是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、罚款额度是否合理 ，以及员工是否给公司造成了实际损失
。具体情况如下：罚款的性质 罚款通常是一种行政处罚
，由行政执法机关对违反行政法规的个人或单位实施。企业并非行政机关，因此一般无权对员工进行罚款 。

公司对员工罚款1万违法吗

1 、企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况
，否则用人单位并无罚款权力
。在特殊案例里，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。

2、企业一般无权直接实施罚款
，但是若员工违规行为导致企业经济损失，企业可要求员工赔偿 ，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%
，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准 。如果企业并未制定相关有效规章制度明确罚款事宜，则直接罚款1万元属于违法行为
。

3
、公司这种行为是违法的 ，根据我国劳动法规定
，无理罚款将不受法律保护，员工还可以通过法律的武器维护自己的合法权益。此公司要求必须接董事长电话 ，但是在休息之余完全可以不接任何工作电话
，这是员工的自由，而公司也没有权利罚款1万元 。近日 ，一企业规定
，不接董事长的电话罚款1万元
。

4、偷电没超过五百元却被罚一万元合理吗 如果是公安局罚款，一般不超过三千元 ，如果是一万元不合理。应当要个说法 。在超市上班拿了两小包咖啡被罚一千五百元合理吗 这个是合理的，因为单位有单位的制度
，作为一名员工，不应该贪一些小便宜
。

5 、公司罚款不合法 ，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的
，在损失范围内公司可以要求赔偿 。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额
。如果是从工资里扣的话 ，当月扣除数额一般不能超过工资20%
，当月扣不完的分摊到以后月份。

6
、我国《治安管理处罚法》规定，强拿硬要公私财物的 ，处五日以上十日以下拘留
，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留 ，可以并处一千元以下罚款 。财物无论多少
，价值大小，都是个人的合法财产 ，任何人不得侵犯。