【疫情停工,疫情停工无收入证明】

企业因疫情影响导致停工停产的工资如何支付

1、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

2、法律分析：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的
，应当按照不低于当地最低工资标准 。

3 、因疫情原因，导致企业停工停产的 ，在一个工资支付周期内
，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准
。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

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、在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资
。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2 、法律分析：因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

3
、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

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、你好
，我是富哥职场，很高兴回答你的问题 。如果确实是是因为受疫情影响不能到公司上班 ，比如被隔离
，小区被管控等
。公司应该要按当地的政策给予一定的工资补助。你可以向公司说明情况，在此期间不能到公司上班肯定不能算事假 。

5、通常来讲 ，若无正当理由限制劳动者放假期间离岗回家
，便可能涉及违法行为
。以当前疫情为例，若出于防控需求 ，遵照政府政令予以限制
，此举属合法范畴。然而，在无特别情形且无合法依据的前提下 ，仅凭单位意愿禁止职工放假归家
，这将侵犯员工的休息权利 。

疫情期间停工,算工作时间吗

企业因疫情影响停工停产的，在停工期间 ，如果停工时间未超过一个工资支付周期（最长30天），企业应按照正常工作时间支付工资。 如果停工时间超过一个工资支付周期
，企业可以根据职工实际提供的劳动量，按照双方重新约定的工资标准支付工资
。

法律分析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

不用
。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工时间支付工资。

月3日至2月9日，这段时间 ，属于延迟复工期
，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期 ，而属于停工期 。

因疫情导致劳动者不能正常上班的
，企业应当按照劳动合同来支付工资报酬
。

它是非定额时间的一部分。企业停工时间有长有短，短则几分钟 ，长则超过一个月，范围也有大有小
，从某台机器设备、某个生产班组 、车间到全厂 。为了简化核算工作，对于停工不满一个工作日的 ，一般不计算停工损失
。停工时间按其发生的原因可分为：组织造成的停工时间
、个人造成的停工时间。

因疫情期间停工停产如何支付工资

企业在面临疫情导致的生产经营困难时
，需要合理处理员工的工资支付问题 。当企业在停工停产期间，且处于一个工资支付周期内时 ，应当按照劳动合同中约定的标准支付员工工资
。一旦超过了一个工资支付周期
，若员工仍然提供了正常的工作，企业支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

法律分析：依据相关法律的规定 ，受疫情影响企业停产停工的
，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的 ，正常发放工资
，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准 。

《工资支付暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
。