未来哪里缺年轻人(未来哪里缺年轻人工作)

未来什么职业最缺人?

1、未来十年，一些职业将会面临人才短缺的挑战 ，其中人工智能 、计算机科学与技术、大数据
、临床医学以及电子商务相关职业尤为突出 。这些领域在未来5至10年内都将处于人才需求的旺盛期，为毕业生提供了广阔的就业前景。

2、理财规划师 随着中国经济的快速发展
，人们对财产打理的需求日益多元化
。我国理财业务市场增长率已达18%，但理财规划人才严重短缺。预计未来需求量将更大 ，理财规划师年薪范围在10万至100万元之间 。

3 、人工智能与机器学习工程师：随着技术的不断进步和应用领域的扩大
，人工智能和机器学习技术的需求预计将大幅增长
。这些职业需要具备编程技能和对大数据的深入理解，能够为各类企业提供高效的解决方案和技术支持。在未来十年 ，人工智能与机器学习工程师将是非常紧缺的职业之一 。

4
、未来十年比较紧缺的职业有人工智能相关职业、计算机科学与技术相关职业 、大数据相关职业
、临床医学、电子商务相关职业等
。这些专业在未来5-10年都处于缺人的状态
，多数同学在毕业后都很好找工作。

5 、人工智能工程师（Artificial intelligence engineer）：随着人工智能技术的不断发展，人工智能工程师将成为越来越紧缺的职业 。 软件开发工程师（Software development engineer）：由于软件技术不断更新和变化 ，软件开发工程师也将是未来十年中的热门职业
。

6
、在人工智能技术日益强大的背景下
，基层会计人员将逐渐被取代，而管理型人才将受到更加重视。因此 ，管理会计师将成为未来十年最热门的职业之一 。总的来说
，注册会计师、特许金融分析师 、税务师以及管理会计师等职业在未来十年将面临巨大的需求缺口，这些职业在财会领域具有不可替代的地位
。

据调查报告显示东北劳动力平均年龄近40岁,年轻人都去了哪里?

根据最新调查报告显示 ，东北地区的劳动力平均年龄接近40岁，这一数据引起了广泛关注。 实际上
，在日常生活中，我们不难发现东北地区年轻人的数量正在减少 。大多数年轻人选择离开家乡 ，在外地寻求更好的发展机会。 年轻人外流的原因是多方面的
。一方面
，东北地区冬季的严寒气候让许多年轻人难以忍受。

据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年 ，其中的13亿生活在发展中国家
，这个数字比世界历史上的任何时候都要多 。对发展中国家来说，这么多年轻人 ，既意味着将会拥有人数更多
、技术水平更高的劳动力大军
，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作
。

中国人口生育率断崖式下跌 ，母婴行业
，金融行业，学校 ，保险行业，服务行业、旅游行业等等这些行业相对来说都会受较大的影响。

根据《2020年建筑业发展统计分析》
，截至2020年底，我国建筑业从业人数为53692万人 ，比2018年减少了2138万人 。而同时在《2020年农民工监测调查报告》中显示
，2020年我国农民工的平均年龄达到了44岁，而2008年时平均年龄为34岁 ，2012年时为33岁
。

石盖塘镇位于郴州市南郊
，是北湖区“城郊新镇 、工业重镇、经济强镇 ”，镇域经济基本竞争力进入全市经济十强乡镇行列。

现在工地几乎都没有年轻工人,未来这个行业怎么发展

解决劳动力短缺问题的一个方法是提高工资水平 。例如 ，在我们地区
，年前钢筋工的工资是180元，年后涨到了280元
。这样的工资增长在当地引起了广泛关注 ，也反映了行业对专业人才的重视。另一个有效途径是引入大型机械设备和先进的工具
，以减轻工人的劳动强度 。

首先，社会老龄化的趋势导致劳动力供应紧张
。根据定义 ，当一个国家或地区的65岁及以上人口比例超过7%时，即可认为其进入老龄化社会。预计在未来几年
，中国60岁及以上人口比例将超过20% 。随着老龄化社会的到来，老一代农民工逐渐退休 ，而新一代年轻人并未大规模进入这一行业
，导致出现劳动力断层。

建造智能化步伐加快 机器取代人工 作为我国所有行业中数字化和智能化水平较低的行业，建筑行业目前转型升级的步伐正在加快
。测绘机器人
、混凝土地面处理机器人、内墙装饰机器人···工业机器人在建筑行业的应用越来越广泛。机器人代替原本危险繁重的工作 ，在一定程度上缓解了劳动力不足的现状 。

就业选择增多如今社会不断发展着
，各式新兴行业都出现
。

智能化 、快捷
、绿色等方面是未来趋势。加强学习和研究，可在技术领域占一席之地 。 国家提倡一带一路 ，国外建筑市场广阔
。提高外语水平
，可在国外寻求发展机会。 年轻人可以考虑转行，考取公务员、一建造师等 。创业需谨慎 ，但也有机会取得成功
。总之
，建筑行业人员应根据自身情况，做出合适的选择。

失业的40岁打工人 ，在工地上没活时，他们可能在寻找新的工作机会 、学习新技能
，或者从事一些临时性的工作来维持生计 。由于工地工作的特殊性，很多时候工作并不稳定 ，一旦工程完工或者遇到行业淡季
，工人们就可能面临失业的困境
。这时，40岁的打工人会利用自己多年积累的经验和人脉 ，积极寻找新的工作机会。

未来中国很少年轻人愿意进工厂当工人是吗?

1
、对的
，未来中国确实很少年轻人愿意中桥销进工厂当个人 。因为时代发展，大部分年轻人都是独生子女 ，从小衣食无忧
，没怎么吃苦过。况且进工厂当工人不光劳动强度大，工作单调乏味 ，每天重复着做一件事情
，生活条件差，而且工资待遇消铅也差 ，根本看不到任何前途了，自然没人愿意再进工厂
。

2、实际上
，仍有部分年轻人愿意进入工厂工作，尤其是大型工厂 ，它们的管理规范 、工资待遇较高
，受到许多人的向往。然而，大型工厂对员工的要求也相应较高 ，竞争激烈
，能够选拔出优秀的人才 。因此，并非所有年轻人都不愿进工厂工作 ，而是不愿进入条件较差的小型工厂
。

3
、尽管仍有一部分年轻人愿意进入工厂工作
，尤其是那些管理规范、薪资较高的大工厂，但对于这些大工厂来说 ，由于竞争激烈
，他们对员工的要求也相应提高。因此，不符合这些大工厂招聘条件的年轻人 ，可能会选择其他行业 。

4 、总之，年轻人不愿意去工厂工作是多种因素共同作用的结果
。希望以上分析能够为您提供帮助。

年轻人将面临新一轮的生存危机,年轻人会被什么所淘汰?

1
、机械化生产的工人也可能会被人工智能所淘汰 。越来越多的智能流水线慢慢地让一线员工们从繁重、重复的体力劳动中解脱出来
，越来越多的重复性的工作将会被机器取代
。不得不说，人工智能能更快 、更好、更便宜地完成人工完成的任务 ，让雇工变得没有必要。

2
、原本这是用来形容人到中年的
，也叫做中年危机 。但是显然，现在这种危机意识提前了
。变成了青年危机。但是不管是什么样的岁数 ，这种危机意识的来源都是生活压力越来越大
，社会竞争越来越激烈所导致的 。同时，还有一部分是内在的原因以及家人的原因。其解决方式也就要从形成的原因入手
。

3、我觉得职场最大的危机感 ，是年轻人更有斗志。虽然整个职场未来必定是年轻人的天下
，但是年轻人的过快涌现，也让很多职场老人感受到了生存空间被不断压缩 ，正是由于年轻人的出现
，让职场老人感受到了危机感，所以很多职场老人才会拼了命的压制年轻人的发展 。

4 、首先 ，青年人面临着激烈的竞争
。随着教育水平的提高，越来越多的年轻人进入劳动力市场。然而
，就业机会的供需不平衡导致了激烈的竞争 。很多青年人发现自己与其他人竞争同一份工作，而就业率相对较低 ，这加剧了他们的就业焦虑
。其次
，工作不稳定性也是青年人面临的困境之一。

5
、年轻人越来越悲观是因为在这个越来越进步的时代，物价逐渐上涨 ，人们的生活压力逐渐增大
，年轻人既要操心孩子的学习，又要照顾老人 ，而经济又越来越发达
，人们不再仅仅满足于物质的需求，对精神生活的需求也更加上升 ，这些会让收入相对低的年轻人有些力不从心 。